Organisation

Le savoir-faire de près de 300 collaborateurs

De l'égoutier à l'opérateur de tri, de l'ingénieur d'études à l'animateur Sécurité, du conducteur de camion d'hydrocurage au comptable, de l'électromécanicien à l'animatrice Qualité, de l'agent d'accueil en déchèterie à la laborantine, du magasinier à la responsable de paie, du conducteur d'exploitation au technicien de maintenance… les 300 collaborateurs d'HAGANIS ont à coeur d'exercer leur métier avec une finalité commune : garantir la santé publique et préserver l'environnement.

Des services opérationnels

Près de 120 agents assurent la mission Assainissement, au sein de différents pôles :

« Exploitation des Réseaux » pour garantir la collecte et le bon écoulement des effluents
« Usines et ouvrages» pour garantir le bon fonctionnement des stations de pompage, bassins de retenue, stations et lagunes d'épuration des eaux, installations de traitement des boues.
« Études et Travaux » pour construire ou réhabiliter des réseaux et des ouvrages d'assainissement

Près de 120 agents mènent à bien la mission Traitement et valorisation des Déchets au sein de :

Unité de tri des matériaux à recycler
Unité de valorisation énergétique des déchets ménagers non recyclables
Unité de valorisation des mâchefers
Déchèteries

Une trentaine de collaborateurs assurent les services de gestion ou d'administration :

Service Clients
Qualité Sécurité Environnement Énergie
Comptabilité, Finances et Marchés Publics
Ressources Humaines
Services administratifs
Systèmes d'information
Communication

Une Entreprise à dimension sociale et sociétale

Entreprise de développement durable, HAGANIS a défini une politique de ressources humaines favorisant la réinsertion professionnelle. Elle s'attache à faire évoluer les carrières par mobilité interne, notamment pour les personnes peu qualifiées.

HAGANIS consacre en moyenne 3% de la masse salariale brute à la formation des agents. Se former pour mieux professionnaliser les gestes et assurer la sécurité est une priorité.

Afin de promouvoir une culture d'entreprise exempte de tout stéréotype relatif au sexe, HAGANIS s'engage à mettre en avant les métiers dits « masculins » occupés par des femmes.

Christine, chauffeur hydrocureur au service Entretien des réseaux, a représenté HAGANIS, aux côtés de Nicolas, pour la campagne de remerciement réalisée par Metz Métropole pour leur engagement lors de la crise sanitaire.

Index égalité salariale : HAGANIS obtient la note de 92,0 sur 100 au titre de l'année 2023

A compter du 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier un Index de l'égalité professionnelle.

C'est un outil permettant de comparer la situation des femmes et des hommes dans la même entreprise. Inscrit dans le Code du Travail et noté sur 100, cet index se base sur 4 critères étant :

-L'écart de rémunération femmes-hommes
-L'écart de répartition des augmentations individuelles
-Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
-La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

HAGANIS obtient la note globale de 92/100 au titre de l'année 2023, qui se décline de la manière suivante :

	Score	Score Maximum
Indicateur 1 - Ecart de rémunération	38	40
Indicateur 2 - Ecart Augmentations	35	35
Indicateur 3 - Augmentation Retour Congé Maternité	Non calculable en 2023	15
Indicateur 4 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations	5	10